L’analyse des données d’AXA France révèle la naissance d’un nouveau monde du travail, depuis l’impact des troubles psychologiques sur l’absence des salariés, notamment des jeunes, jusqu’à l’émergence de nouvelles tendances comme l’adoption rapide du congé de coparentalité
Le Datascope apporte un éclairage des nouvelles tendances de la vie en entreprise grâce au décryptage des 400 millions de données mensuelles anonymisées issues du portefeuille d’AXA France et représentant 3 millions de salariés en France. Loin d’être transitoire, la crise sanitaire a conduit à l’émergence durable d’un nouveau monde du travail avec des défis structurels inédits. Derrière une baisse en trompe l’œil du taux d’absentéisme en 2023, celui-ci se stabilise à un niveau élevé (4,2% contre 3,2% en 2019). Les troubles psychologiques s’installent comme la première cause des arrêts de longue durée (25% d’entre eux), la tendance s’accélère, et ils concernent des salariés de plus en plus jeunes. En parallèle, les collectifs évoluent, de nouvelles réalités apparaissent, à l’exemple de l’adoption rapide du congé de coparentalité.
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